شروط الاستقدام

شروط الاستقدام

تأشيرات العمل:

وتمنح مباشرة من قبل ممثليات المملكة في الخارج بناء على ما يردها من وزارة العمل باعتبارها الجهة المختصة.

أولاً ـ المهـنة:

1/  يجب أن تكون المؤهلات العلمية وشهادات الخبرة التي يحملها الشخص المستقدم للعمل مطابقة للمهنة المستقدم عليها والمدونة بتصريح العمل وأن تكون المهنة المدونة بجواز السفر مطابقة لذلك إذا كانت مدونة أصلا.

2/  إذا رغب صاحب العمل أو وكيله تغيير المهنة أو الجنسية أو جهة القدوم فجهة الاختصاص الجهة المانحة (وزارة العمل).

ثانياً ـ الديــانة:

1/  لا يجوز التأشير لغير المسلمين للعمل في الأماكن المقدسة.

2/  يشترط أن تكون المربيات القادمات للعمل بمهنة (مربية) ديانتهن الإسلام.

3/  عدم التأشير لفئة الجزارين إلا إذا كان المطلوب استقدامه لهذا الغرض مسلم الديانة.

ثالثاً ـ عنـوان صاحب العمل:

يجب أن يقوم صاحب العمل سواء فرداً أو شركات ومؤسسات بتزويد وسيط الإستقدام بعنوانه كاملاً وأرقام الهواتف والسجل المدني وذلك كي يضعها وسيط الإستقدام على ورقة لاصقة توضع على جواز سفر المؤشر له.

رابعاً ـ أعمار المستقدمين للعمل:

1/  أن لا يقل أعمار القادمين للعمل عن (21عاماً).

2/  السائق الخاص لا يقل عن (25عاماً) يستثنى من ذلك السائقين الخاصين المتزوجين والقادمين مع زوجاتهم للعمل لدى نفس صاحب العمل بحيث لا يقل عمره عن (21عاما).

3/  المربيـــة لا يـقل عمرها عن (22عاماً).

4/  العاملة المـنزلية لا يـقل عمرها عن (22عاماً).

5/  الممـرضات والمضيفات لا يقل عمرهن عن (22عاماً).

6/  الخياطة المستقدمة للعمل في المشاغل لا يقل عمرها عن (30عاماً).

7/  العاملون في محلات الأقمشة والملابس الجاهزة النسائية لا يقل عمرهم عن (40عاماً).

8/  الهجانة لا يقل عمرهن عن (18عاماً).

خامسا ـ شروط التأشير للسائقين:

1/  أن تكون صلاحية رخصة القيادة الصادرة من الدول الأجنبية مستوفية للمعلومات الآتية:

ـ مهنة حامل الرخصة.

ـ فئة الرخصة.

ـ مدة الصلاحية.

ـ تاريخ الإصدار وتاريخ الصلاحية.

2/  لا يجوز للأجنبي المستقدم بمهنة سائق خاص أو عام قيادة المركبة على أراضي المملكة قبل أن يراجع أقرب إدارة مرور للحصول على رخصة قيادة.

3/  عدم التأشير لغرض العمل بمهنة سائق ما لم تكن رخص قيادته صحيحة وسليمة وغير تالفة أو مشوهة.

4/  يشترط التأشير لغرض العمل للسائق العمومي أو سائق النقل أن يكون لدية رخصة قيادة عمومي مضى عليها ست سنوات.

سادسا ـ أن يكون المستقدم من بلده الأصلي:

يجب أن يكون استقدام الشخص لغرض العمل من بلده الأصلي أو من البلد المقيم فيه إقامة دائمة أو لعدة سنوات.

سابعا ـ أن يكون اسم المستقدم ثلاثياً.

ثامناـ الاشتراطات الصحية:

1/   ضرورة حصول الشخص المستقدم للعمل أو الإقامة على شهادة الفحص الطبي كشرط أساسي للتأشير.

2/   لا تجيز التعليمات التأشير بدخول المصابين بمرض إلتهاب الكبد الوبائي فئة(ج) لغرض العمل والإقامة.

3/  يشترط حصول القادمين لغرض العمل في المملكة إحضار شهادة خلو من مرض نقص المناعة المكتسبة ( الإيدز).

4/  أن يكون لدى القادم للعمل في المملكة صورة من التقرير الطبي الذي بموجبه تم التأشير له وذلك لمعرفة الجهة التي أجرت الفحص الطبي لاتخاذ الإجراء المناسب حيالها في حال ثبوت عدم صحة التقرير.

تاسعا ٍـ شهادة خلو سوابق وحسن السيرة والسلوك:

يشترط أن يكون لدى القادم للعمل في المملكة شهادة خلو سوابق وحسن سيرة وسلوك وأن لا يكون المطلوب استقدامه مرحلا من بلد آخر كان يعمل به.

عاشرا ـ عقود العـــمل:

1/  يجب أن يكون هناك عقد عمل مصدق بين صاحب العمل والشخص المطلوب استقدامه.

2/  المواطن غير ملزم بتصديق عقد العمل من الممثليات المعتمدة في المملكة ويكتفى بتصديق هذه الوزارة أو فرعيها بعد تصديقه من الجهات المعنية.

إحدى عشر ـ لا تجيز أنظمة المملكة الدخول للعمل لمن لا يجيد القراءة و الكتابة.

إثنى عشر ـ صلاحية تأشيرة العمل:

1/  مدة صلاحية تصريح الإستقدام لغرض العمل سنتين من تاريخ صدوره من وزارة العمل.

2/  مدة صلاحية تأشيرة الدخول الممنوحة على الجواز ثلاثة أشهر كحد أقصى.

3/  مدة صلاحية الإقامة المدونة على تأشيرة الدخول ثلاثة أشهر.

ثلاثة عشر ـ إعادة إصدار تأشيرة العمل سبق الاستفادة منها باستقدام عاملة منزلية أو سائق خاص:

تعامل تأشيرات الدخول لغرض العمل الخاص بالعمالة المنزلية، والسائق الخاص، عند مغادرة أي منهم إلى بلده لعدم صلاحيته للعمل خلال فترة التجربة والمحددة بثلاثة أشهر، معاملة التأشيرة المنتهية الصلاحية وتقوم وزارة العمل (مكاتب العمل) وهي جهة الاختصاص بتعويض صاحب العمل عنها بتأشيرة أخرى دون مقابل.

أربعة عشر ـ شهادة عدم الاستفادة:

لا تقوم ممثليات المملكة في الخارج بمنح شهادة عدم الاستفادة ويشمل ذلك جميع التأشيرات سواء المنتهية أو غيرها ويمكن الحصول عليها من الجهة المانحة (وزارة العمل).